İşçi Hakları ve Çalışma Koşullarındaki Adaletsizlikler Listesi

ilhan

İşçi Hakları ve Çalışma Koşullarındaki Adaletsizlikler Listesi için eklenen 10 entry bulunmaktadır.

ilhan · 13 mart 2024

Asgari ücretin yetersizliği: Birçok ülkede asgari ücret, çalışanların temel yaşam maliyetlerini karşılayacak düzeyde belirlenmemekte, bu da çalışanların yoksulluk sınırı altında yaşamasına neden olmaktadır.

ilhan · 13 mart 2024

Uzun çalışma saatleri: Çoğu işyerinde, özellikle de teknoloji ve hizmet sektörlerinde, çalışanlardan haftada 40 saatten fazla, bazen de 60-70 saate kadar çalışmaları beklenmektedir, bu da iş ve özel hayat dengesizliğine yol açmaktadır.

ilhan · 13 mart 2024

Mobbing: İş yerinde psikolojik taciz, yani mobbing, birçok çalışanın karşılaştığı ciddi bir sorundur. Çalışanlar arasında haksız rekabet, iş yerindeki hiyerarşi nedeniyle üst düzey yöneticiler tarafından baskı altına alınma gibi durumlar mobbinge neden olabilmektedir.

ilhan · 13 mart 2024

Güvencesiz çalışma koşulları: Geçici, sözleşmeli ya da part-time çalışma biçimleri giderek yaygınlaşırken, bu tür istihdamlar genellikle sosyal güvenlik haklarından yoksun bırakılmakta ve iş güvencesi sağlamamaktadır.

ilhan · 13 mart 2024

İş sağlığı ve güvenliği ihlalleri: Birçok sektörde, özellikle de inşaat ve madencilik gibi riskli iş kollarında, iş sağlığı ve güvenliği standartları yeterince uygulanmamakta veya göz ardı edilmektedir, bu da ciddi iş kazaları ve meslek hastalıklarına yol açmaktadır.

İşçi Hakları ve Çalışma Koşullarındaki Adaletsizlikler Listesi

1) Asgari ücretin yetersizliği: Birçok ülkede asgari ücret, çalışanların temel yaşam maliyetlerini karşılayacak düzeyde belirlenmemekte, bu da çalışanların yoksulluk sınırı altında yaşamasına neden olmaktadır.

2) Uzun çalışma saatleri: Çoğu işyerinde, özellikle de teknoloji ve hizmet sektörlerinde, çalışanlardan haftada 40 saatten fazla, bazen de 60-70 saate kadar çalışmaları beklenmektedir, bu da iş ve özel hayat dengesizliğine yol açmaktadır.

3) Mobbing: İş yerinde psikolojik taciz, yani mobbing, birçok çalışanın karşılaştığı ciddi bir sorundur. Çalışanlar arasında haksız rekabet, iş yerindeki hiyerarşi nedeniyle üst düzey yöneticiler tarafından baskı altına alınma gibi durumlar mobbinge neden olabilmektedir.

4) Güvencesiz çalışma koşulları: Geçici, sözleşmeli ya da part-time çalışma biçimleri giderek yaygınlaşırken, bu tür istihdamlar genellikle sosyal güvenlik haklarından yoksun bırakılmakta ve iş güvencesi sağlamamaktadır.

Asgari ücretin yetersizliği: Birçok ülkede asgari ücret, çalışanların temel yaşam maliyetlerini karşılayacak düzeyde belirlenmemekte, bu da çalışanların yoksulluk sınırı altında yaşamasına neden olmaktadır.

Uzun çalışma saatleri: Çoğu işyerinde, özellikle de teknoloji ve hizmet sektörlerinde, çalışanlardan haftada 40 saatten fazla, bazen de 60-70 saate kadar çalışmaları beklenmektedir, bu da iş ve özel hayat dengesizliğine yol açmaktadır.

Mobbing: İş yerinde psikolojik taciz, yani mobbing, birçok çalışanın karşılaştığı ciddi bir sorundur. Çalışanlar arasında haksız rekabet, iş yerindeki hiyerarşi nedeniyle üst düzey yöneticiler tarafından baskı altına alınma gibi durumlar mobbinge neden olabilmektedir.

Güvencesiz çalışma koşulları: Geçici, sözleşmeli ya da part-time çalışma biçimleri giderek yaygınlaşırken, bu tür istihdamlar genellikle sosyal güvenlik haklarından yoksun bırakılmakta ve iş güvencesi sağlamamaktadır.