İşçi Hakları ve Çalışma Koşullarındaki Adaletsizlikler Listesi

ilhan

İşçi Hakları ve Çalışma Koşullarındaki Adaletsizlikler Listesi için eklenen 10 entry bulunmaktadır.

ilhan · 13 mart 2024

Ayrımcılık ve eşitsizlik: İşe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer işlemlerde cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş veya cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılık yapılması, çalışma hayatında yaygın bir adaletsizliktir.

ilhan · 13 mart 2024

Sendikal hakların kısıtlanması: Çalışanların sendikal faaliyetlere katılma ve kolektif iş sözleşmesi yapma hakları, bazı işverenler ve hükümetler tarafından sınırlanmakta veya engellenmektedir, bu da çalışanların haklarını savunma kapasitelerini zayıflatmaktadır.

ilhan · 13 mart 2024

Zorla çalıştırma ve insan ticareti: Küresel bir sorun olan zorla çalıştırma ve insan ticareti, özellikle göçmen işçiler, kadınlar ve çocuklar arasında yaygındır. Bu durum, işçilerin aşırı düşük ücretlerle, kötü çalışma koşullarında çalışmaya zorlanması şeklinde kendini göstermektedir.

ilhan · 13 mart 2024

Yetersiz sosyal haklar: Hastalık izni, yıllık izin, emeklilik hakkı gibi sosyal haklar, özellikle küçük işletmelerde ve belirli sektörlerde yetersiz olabilmekte veya tamamen göz ardı edilebilmektedir.

ilhan · 13 mart 2024

Çalışma ortamında şeffaflık ve adaletin eksikliği: Karar alma süreçlerinin şeffaf olmaması, performansa dayalı değerlendirme sistemlerinin adil bir şekilde uygulanmaması, çalışanların motivasyonunu ve iş tatminini olumsuz etkileyebilmektedir.

İşçi Hakları ve Çalışma Koşullarındaki Adaletsizlikler Listesi

6) Ayrımcılık ve eşitsizlik: İşe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer işlemlerde cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş veya cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılık yapılması, çalışma hayatında yaygın bir adaletsizliktir.

7) Sendikal hakların kısıtlanması: Çalışanların sendikal faaliyetlere katılma ve kolektif iş sözleşmesi yapma hakları, bazı işverenler ve hükümetler tarafından sınırlanmakta veya engellenmektedir, bu da çalışanların haklarını savunma kapasitelerini zayıflatmaktadır.

9) Yetersiz sosyal haklar: Hastalık izni, yıllık izin, emeklilik hakkı gibi sosyal haklar, özellikle küçük işletmelerde ve belirli sektörlerde yetersiz olabilmekte veya tamamen göz ardı edilebilmektedir.

10) Çalışma ortamında şeffaflık ve adaletin eksikliği: Karar alma süreçlerinin şeffaf olmaması, performansa dayalı değerlendirme sistemlerinin adil bir şekilde uygulanmaması, çalışanların motivasyonunu ve iş tatminini olumsuz etkileyebilmektedir.

Ayrımcılık ve eşitsizlik: İşe alım, terfi, ücretlendirme ve diğer işlemlerde cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş veya cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılık yapılması, çalışma hayatında yaygın bir adaletsizliktir.

Sendikal hakların kısıtlanması: Çalışanların sendikal faaliyetlere katılma ve kolektif iş sözleşmesi yapma hakları, bazı işverenler ve hükümetler tarafından sınırlanmakta veya engellenmektedir, bu da çalışanların haklarını savunma kapasitelerini zayıflatmaktadır.

Yetersiz sosyal haklar: Hastalık izni, yıllık izin, emeklilik hakkı gibi sosyal haklar, özellikle küçük işletmelerde ve belirli sektörlerde yetersiz olabilmekte veya tamamen göz ardı edilebilmektedir.

Çalışma ortamında şeffaflık ve adaletin eksikliği: Karar alma süreçlerinin şeffaf olmaması, performansa dayalı değerlendirme sistemlerinin adil bir şekilde uygulanmaması, çalışanların motivasyonunu ve iş tatminini olumsuz etkileyebilmektedir.